경영학과

1984 연세대학교 상경대학 경영학과 졸업 (경영학사)

1986 서울대학교 대학원 경영학과 졸업 (경영학석사)

고용관계론, 윤리경영

○ 교내 주요 경력
2023.3 - 현재 동국대학교 일반대학원장
2013.9 - 2015.5 동국대학교 경영전문대학원장 겸 경영대학장
2011.3 - 2013.8 동국대학교 경영관리실장
2009.1 - 2011.2 동국대학교 전략기획본부장
2005.4 - 현재 동국대학교 경영대학 경영학과 교수
1994.3 - 2005.3 동국대학교 경영대학 경영학과 전임강사, 조교수, 부교수

○ 주요 경력
2018.5- (현) 한국인사조직학회 회장
2017.7- (현) 한국고용노사관계학회 부회장 (총 3회)
2017.3- (현) 한국경영학회 학회장이사(2년 연임)
2016.5-2017.12 한국윤리경영학회 회장
2015.6-2017.5 한국고용노사관계학회 부회장 (2년 연임)
2015.3-2017.2 한국경영학회 부회장 (2년 연임)
2015.3-2017.2 한국인적자원개발학회 부회장 (2년 연임)
2014.7-2017.12 한국인사관리학회 부회장 (4년 연임)

○ 전문영역관련 주요 경력
2017.3 - (현) 고용노동부산하 한국기술자격검정원 비상임이사
2017.1 - (현) 고용노동부산하 공공기관 잡월드 비상임이사
2016.3 - (현) 롯데건설 사외이사
2011.9 - (현) 중앙노동위원회 공익위원
2015 - 2019.7(현) 행정자치부 공무원 노사문화 우수기관 심사 위원(임기 2년, 2회 연임)
2014.3 - 2017.4 경제사회발전노사정위원회 임금위원회 위원장 및 위원 (3년 연임)
2016.1 - 2017.4 고용노동부 고용노동정책평가위원회, 예산집행심의회, 재정사업평가, 근로개선정책연구회, 노사문화대상 심사 위원
2011.9 - 2015.8 고용보험위원회 공익위원
2014.6 - 2014.12 경제사회발전노사정위원회 임금에 관한 노사정 공동 조사연구회 위원
2014.8 - 2014.12 고용노동혁신 포럼위원, 고용노동부
2013.1 - 2014.12 공무원 노사문화 우수행정기관선정 심사위원
2013.4 - 2014.3 노사관계발전 및 일자리창출을 위한 지역 노사민정협의회, 자문위원, 고용노동부
2013.5 - 2013.11 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 가치대상 심사위원.
2013.3 - 2013.5 아동친화경영 우수사례 선정 심사위원 (한겨레신문사, UNGC, 세이브더칠드런, 유니세프 공동 주관)
2012.5 - 2015.4 고용노동부 고용노동정책평가위원
2011.9 - 2014.8 중앙노동위원회 차별심판담당 공익위원
2011.9 - 2013.9 고용노동부 고용보험위원회 공익위원
2010.12 - 2012.12 고용노동부 노사관계발전위원회 위원
2009.4 - 2012.12 노사협력정책 선진화 포럼 위원 (노동부 노사협력정책실)
2010.8. - 2012.9 대통령직속 경제사회발전노사정위원회 노사관계비전포럼 전문가위원
2010.8 노사발전재단, 노사관계파트너십 우수기업 심사위원
2009.6 - 2010.6 근로시간임금제도개선위원회 분과위원장 (경제사회발전노사정위원회)
2009.4 - 2009.12 작업장혁신 자문위원회 위원 (한국노동연구원 부설 고성과작업장혁신센터)
2009.4 - 2009.6 2009년 공공기관장 경영계획서 이행실적 평가단 평가위원
2008.8 - 2008.12 노사문화 우수기업 심사위원(노사발전재단)
2008.11 사회공헌 우수논문 심사위원(한국사회복지협의회 사회공헌정보센터)
2008.8 - 2008.12 노사문화 우수기업 심사위원
2007.6 - 2010.6 서울지방노동위원회 차별시정담당 공익위원
2007.5 - 2008.12 한국노동교육원 초빙교수
2007.4 - 2008.3 경제사회발전노사정위원회 임금체계개선위원회 공익위원
2007.4 - 2008.2 노사정위원회 임금체계개선위원회 공익위원
2007.3 - 2007.7 정보통신부 정부산하기관 공동경영평가단 위원
2007.1 - 2007.12 한국노동교육원 대외협력팀 자문위원
2006.3 - 2007.2 사단법인 인사관리전문가협회 출판위원장
2005.5 - 2006.12 KSHRM(한국인사관리전문가협회) HRProfessional 편집위원장
2005.4 - 2005.12 대통령자문 지속가능발전위원회 전문위원
2005.3 - 2005.6 기획예산처 공기업 경영평가단 평가위원
2004.4 - 2005 한국자산관리공사 윤리경영 및 기업문화 자문위원
2004.5 - 2010 함께하는 시민행동[시민단체] 좋은기업만들기 (운영위원장 및 전문위원)

2008 ․공공기관 임금체계 합리화 방안 - 사업체패널조사 분석을 중심으로, 한국노동연구원 (책임) ․새턴자동차공장 작업장 혁신의 성과와 시사점, 한국노동연구원 (책임) ․고용관계의 통합이론, 동국대학교 (책임) ․직무만족의 의미와 측정, 한국학술진흥재단 (책임) 2007 ․노사협의회 운영실태 조사 및 개선방안 연구, 노동부 (책임) ․원하청 도급관계에서의 노동법적 쟁점 및 과제, 노동부 (책임) ․평생학습조직 구축을 위한 평가보상제도 구축 매뉴얼 개발, 한국노동연구원 (책임) ․사회형평적 채용의 효과성 분석에 관한 연구, 한국지역난방공사 (공동) 2006 ․하이닉스 2차 윤리경영 심화과정 개발, 현대경제연구원 (책임) ․고용의 질에 대한 지표개발 및 평가, 한국노동연구원 (책임) 2005 ․산업별 조사혁신 방안 연구 - 산별교섭 전개와 노사관계 발전을 위한 정책연구, 산업연구원 (책임) ․집단적 노사관계와 노무관리, 산업연구원 (책임) ․데이콤 노경사례 개발, LG인화원 (책임) ․노사관계 DB 구축사업, 한국노동연구원 (공동) ․한국복합물류 주식회사 신인사시스템 구축, 한국복합물류 (책임) 2004 ․한국의 임금, 한국노동연구원 (책임) ․갈등관리 교육프로그램 개발 및 연구활성화 방안 연구, 정책기획위원회 (책임)

○ 저역서

• 2018
The Historical Development of Korean Employment and Industrial Relations, Edward Elger, (Co-Editor, 국내외 학자 30명 참여), 500쪽 내외 (6월 발간)
• 2017
『직각혁신이 답이다』, 서울: 매경출판, 384쪽 (12인 공저).
『초고령사회, 조직활력화 어떻게 높일까』, 서울: 클라우드나인, 269쪽 (8인 공저).
• 2015
『윤리적으로 경영하라』, 서울: 지필미디어, 269쪽 (4인 공역).
『고용관계론』, 제5판, 서울: 경문사, 569쪽.
• 2014
『내면으로부터의 리더십』, 서울: 시그마북스 (8인 공역저).
『The Development of Human Resource Management Across Nations』, UK: Edward Elgar Publishing Limited, 508 pages (with 20 authors).
• 2013
『고장난 거대기업』, 서울: 양철북, 284쪽 (4인 공저).

○ 학술발표

• 2017
- 기조강연: 2017 일터혁신지수로 보는 한국의 일터혁신 수준, 2017 일터혁신과 지역일자리 국제컨퍼런스, 노사발전재단, 중소기업 DMC타워 DMC홀, 11월 30일.
- 이해공유 노사관계, 2017년 제19회 경영관련학회 통합학술대회, 한국경영학회, 김대중컨벤션센터 본관1층 다록적홀1, 8월 18일.
- 좋은 일자리 인식에 대한 주관적 인식의 차이 및 변화 연구, 2017년 한국노동패널 학술대회, 한국노동연구원, 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터, 10월 27일 (2인 공저, 교신저자).
- 기업경쟁력 제고 전략, 2017 한국경영학회 춘계학술대회, 한국경영학회, KAIST 홍릉캠퍼스 최종현홀, 3월 30일.

• 2016
- Factors Affecting Non-union Workers’ Perception of Employee Representation System in Korea, ILERA 2016 European Regional Congress, ILERA, Milano, Italy, September 8-10 (2 authors, Presenter).
- Union Strategy to Revitalize Weakening Worker Representation in South Korea, 9th Asian Congress, ILERA, Peiking, China, November 1-3 (2 co-authors).
- Work-Family Conflict: The Role of Workaholism and Social Support Effect, 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회, 한국경영학회, 부산벡스코, 8월 19일 (2인 공저).
- Lessons from HRM Strategy of Samsung and Other Global Leading Companies, 2016 한국인사조직학회 추계학술대회, 충북대학교, 10월 29일.
- 한국경영학회 60주년을 맞아 살펴본 경영학과 경영교육의 전개와 과제, 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회, 한국경영학회, 부산벡스코, 8월 18일.
- 근로자의 노조도구성 인식과 직무만족이 노조가입의도에 미치는 영향, 한국고용노사관계학회 2016년 하계학술대회, 성균관대학교, 6월 21일 (2인 공저).
- General Electric 노사관계의 역사적 전개와 리더십, 한국고용노사관계학회 2016년 하계학술대회, 성균관대학교, 6월 21일 (2인 공저).
- 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향: 한국노동패널조사를 중심으로, 2016년 한국노동패널학술대회, 한국노동연구원외, 서울대학교 호암교수회관, 10월 19일 (2인 공저).
- 고성과작업시스템의 도입요인, 구성, 관행, 그리고 경영성과에 미치는 영향에 대한 최근 국내 실증연구의 분석, 한국인적자원관리학회 2016년 추계학술대회, 부산 동아대학교, 10월 22일 (2인 공저).
- S사의 사업단위별 HR Syetem 구축 사례, 한국인적자원개발학회 2016년 춘계학술대회, 청주 마리앙스컨벤션, 6월 10일 (2인 공저).

• 2015
- Differing Views on Company-provided Welfare, 17th ILERA World Congress, Cape Town, South Africa, September 7-11th (2 authors, Presenter).
- 정기상여금을 포함한 통상임금의 범위에 대한 논의와 시사점, 2015년도 하계학술발표대회, 한국인적자원관리학회, 부산가톨릭대학교, 8월 28일 (발표자).
- 노조 미가입 근로자의 근로자대표제도 인식에 대한 영향요인 연구, 1-17차년도 한국노동패널 학술대회, 한국노동연구원, 서울대학교 호암교수회관, 10월 30일 (2인 공저).
- 글로벌 경영위기 이후 근로자의 노조도구성에 대한 인식 변화에 관한 연구, 1-17차년도 한국노동패널 학술대회, 한국노동연구원, 서울대학교 호암교수회관, 10월 30일 (2인 공저).
- 연령별 이직의사 결정요인에 관한 연구: 요인별 직무만족, 요인별 생활만족을 중심으로, 1-17차년도 한국노동패널 학술대회, 한국노동연구원, 서울대학교 호암교수회관, 10월 30일 (2인 공저).
- 비정규직 활용사유에 대한 실증분석, 제8회 사업체패널 학술대회, 한국노동연구원, 서울대학교 호암교수회관, 12월 18일(발표자).
- 참여적 작업관행 도입이 노사관계 분위기에 미치는 영향: 노사관계 전략에 대한 노사간 인식차이를 중심으로, 제8회 사업체패널 학술대회, 한국노동연구원, 서울대학교 호암교수회관, 12월 18일(2인 공저).

• 2014
- 기업의 CSR 활동과 공정 노동, 2014 한국경영학회 통합학술대회, 한국경영학회, 인터불고호텔, 대구광역시, 8월 18-20일 (발표자).
- 글로벌 금융위기 이후 고용형태와 노동조합 조합원 여부에 따른 노동조합 우호도 변화에 관한 연구, 1-15차년도 한국노동패널 학술대회, 한국노동연구원, 서울대학교 호암교수회관, 5월 30일(3인 공저, 발표자).

• 2013
- 베이비부머 세대 은퇴기 임금피크제의 정책적 활성화 방안에 대한 탐색적 연구, 동계학술심포지엄: 중․장년층 근로자의 생산성 향상을 위한 과제, 한국인사관리학회, 서울상공회의소, 2월 19일 (2인 공저, 발표자).
- 기간제 근로자와 경영성과에 관한 연구, 비정규직 인적자원관리 심포지엄, 한국인사조직학회, 서울 동국대학교, 3월 22일 (3인 공저, 발표자).
- Behind Closed Doors: Wage Bargaining by Works Councils in Korea, ILERA 2013 8th Asian Regional Congress, ILERA, Melbourne Convention Center, Australia, April 10-12, (with one author, Presenter).
- 노사파트너십 지원 프로그램의 효과와 시사점, 2013 제15회 경영관련학회 통합학술대회, 한국경영학회, 하이원리조트, 강원도 정선, 8월 19-21일(3인 공저, 발표자).
- 참여적 작업관행의 도입이 노사관계 분위기에 미치는 영향: 노사의 노사관계전략의 조절효과를 중심으로, 제7회 사업체패널학술대회, 한국노동연구원, 중소기업중앙회관, 12월 4일 (공동연구원).

• 2012
- Contemporary People Management in Korea, 2012 한국인사조직학회 춘계학술대회, 고려대학교, 4월 28일.
- 기업의 노사관계 상황이 고성과작업시스템에 미치는 효과, 2012 한국인사조직학회 춘계학술대회, 고려대학교, 4월 28일 (2인 공저).
- 근로자대표기구의 전략적 참여와 조직성과에 관한 연구: 노사협의회의 역할을 중심으로, 한국인사관리학회 2012 춘계학술대회, 서울대학교, 5월 25일 (3인공저).
- Historical Development of People Management in Korea, 한국인사관리학회 2012 춘계학술대회, 서울대학교, 5월 25일.
- 베이비부머 세대 은퇴기 노동시장 안정화의 대안으로서 임금피크제의 활성화 방안에 대한 탐색적 연구, 2012 제14회 경영관련학회 통합학술대회, 경주 현대호텔, 8월 21일 (2인 공저, 발표자)
- 노동조합이 조직의 인적자본 형성에 미치는 영향에 관한 연구, 제4회 인적자본기업패널 학술대회, 서울대학교 호암교수회관, 9월 25일 (2인 공저, 발표자).
- 근로복지 격차의 요인, 현황, 개선방안에 관한 연구, 2012 한국노동패널 워크숍, 서울대학교 호암교수회관, 10월 29일 (2인 공저).

• 2011
- 기업의 노사관계 상황이 고성과작업시스템에 미치는 효과: 노사의 전략적 선택과 노사관계분위기의 조절효과를 중심으로, 제6회 사업체패널(WPS2009) 학술대회, 서울대학교 호암교수회관, 11월 10일 (2인 공저)
- 무노조 사업장의 유사 임금교섭활동 – 노조 사업장과 비교를 중심으로, 제6회 사업체패널(WPS2009) 학술대회, 서울대학교 호암교수회관, 11월 10일 (2인 공저, 발표자)

• 2010
- 노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향 - 제조업 유노조 사업장에서 노사관계협조성의 조절효과를 중심으로, 2010년 제12회 경영관련학회 통합학술대회, 한국경영학회, 인천 송도콘벤시아, 8월 16일 (2인 공저).
- 유럽국가 기업의 구조조정과 사회적 협의 - 사례를 중심으로, 2010년 제12회 경영관련학회 통합학술대회, 한국경영학회, 인천 송도 콘벤시아, 8월 16일.
- 노동조합이 기업의 교육훈련투자 및 구성원의 숙련향상에 미치는 영향에 관한 연구, 제3회 인적자본패널 학술대회, 한국노동연구원, 서울대학교 호암교수회관, 9월 14일 (2인 공저, 발표자).

• 2009
- 새턴자동차공장의 작업장혁신 사례, 작업장혁신 선진사례 세미나, 한국노동연구원, 대한상공회의소 의원회의실, 6월 16일.
- Effect of Unions on Training in Korea: Do Unions Increase Training and Improve Firm Performance?, The 15th IIRA World Congress 2009, Sydney Convention Center, Australia, August 24th (Two Authors, 1st Author).

• 2008
- 여가만족이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 2008 제10회 경영관련학회 통합학술대회, 제주도 제주컨벤션센터, 8월 20일 (2인 공저, 발표자).
- 노동조합이 인적자원개발에 미치는 영향에 관한 연구, 제2회 인적자본기업패널 학술대회, 한국직업능력개발원, 서울대 호암교수회관, 9월 23일 (2인 공저, 발표자)

• 2007
- 노사협의회의 유형에 관한 연구, 한국인사관리학회 2007년도 추계학술대회, 충북대학교 경영대학, 10월 20일 (2인 공저, 발표자).
- 공공부문과 민간부문의 인사관리 비교: 사업체패널조사 결과분석을 중심으로, 제4회 사업체패널 학술대회, 서울대학교 호암교수회관, 10월 15일 (2인 공저, 발표자).

• 2006
- 노동조합이 인적자원개발에 미치는 영향에 관한 연구, 제1회 인적자본기업패널 학술대회, 서울대학교 호암교수회관, 7월 4일.
- ‘고용의 질’과 글로벌 기준, 한국인사조직학회 2006년도 춘계학술연구발표회, 성신여자대학교, 4월 29일.

• 2005
- 노동패널의 직무만족 측정과 개선에 관한 연구, 제7회 한국노동패널학술대회, 서울대학교 호암교수회관, 2월 2일.
- 비정규직의 이직, 이직 사유 및 근속기간에 관한 연구, 제6회 한국노동패널 학술대회, 한국노동연구원, 2월 3일, 463-485 (2인 공저, 발표자).

• 2004
- 인사노사연구의 방법론적 혁신을 위한 제언, 2004년도 한국인사조직학회 추계학술발표회, 부산대학교, 10월 30일.
- Bargaining Structure Change and Dispute Resolution Process in Korea, International Industrial Relations Association 5th Asian Congress, 올림픽 파크텔, 6월 23일.
- 국내연구문헌의 직무만족 측정현황, 2004년 한국인사관리학회 춘계학술대회 및 국제학술대회, 한국인사관리학회, 건국대학교, 5월 29일.
- ‘일자리 만들기 사회협약’과 그 효과, 한국생산성학회 2004 춘계학술대회, 한국생산성학회, 중소기업협동중앙회관, 6월 12일.
- 수량적 유연화의 유형과 기능적 유연화와의 관계에 관한 연구, 2004년도 춘계 학술연구발표회, 계명대학교, 3월 27일.
- 산별노조 전환에 따른 교섭특성의 변화와 임금교섭비용에 관한 연구, 제2회 사업체패널 학술대회, 한국노동연구원, 11월 25일.

• 2001
- 이익분배제에 대한 노사의 입장 변화: 미국의 경험과 시사점, 한국인사관리 국제학술대회논문집(CD), 한국인사관리학회, 1-19.
- Seoul Model: Public Sector Tripartism in Seoul, Korea, International Industrial Relations Association 4th Asian Regional Congress, International Industrial Research Association.
- The Effect of IMF Foreign Currency Crisis on Industrial Relations in Korea: Unavoidable Employment Adjustment?, 한국인사조직학회 추계학술연구발표회 논문집, 한국인사조직학회, 7-24.

• 1996
- AFL-CIO의 통합에 대한 사적 고찰: 그 의미를 중심으로, 한국인사조직학회 춘계학술, 한국인사조직학회, 183-206.

• 1995
- Union Concession Under Asymmetric Information in Wage Bargaining: The Case of Korea with "No Work, No Pay" , KAEA Proceedings, KAEA(한미경제학회), 1-42 (공동저자).

• 1994
- 임금교섭에서 비대칭정보가설에 따른 임금과 파업과의 관계, 1994춘계 학술연구 발표회 발표논문집, 한국노사관계학회, 5-27.
- Union Effects in the Presence of Works-Councils: Lessons from South Korea, 1994년도 추계학술 연구발표회 발표논문집, 한국 인사․조직학회, 17-45 (공동저자).

BBA or BA: Dongguk University (Business Administration)

MS or MBA: University of Scranton (General Management)

Organizational Behavior

• 2009~Present: Associate Professor, Dept. of Business Administration, Dongguk University, Seoul, Korea
• 2004~2009: Assistant Professor, Dept. of Business Administration, Dongguk University, Seoul, Korea
• 2003~2004: Assistant Professor, California Polytechnic State University – Pomona, CA
• 2003~2003: Assistant Professor, University of Arkansas – Pine Bluff, Pine Bluff, AR
• 2000~2002: Adjunct Faculty, University of Memphis, Memphis, TN.
• 2000~2002: Researcher, Navy Personnel Research, Studies & Technology, Millington, TN

§ Peer Reviewed Journal (Peer reviewed journal articles):

- PUBLICATION
• Kim, S. (2010), Examination of the Effects of Perceived Accountability and Behavioral Norms on Performance Elements: What Would Make People Choose to Help Others or Themselves? DAEHAN Journal of Business. 23(4): 2005-2034
• Kim, S. (2009), Perceived Accountability and Job-Related Factors as Alternative Sources for Contextual Performance: What Can Managers Do More to Encourage Contextual Performance? Korean Management Review. 38(6): 1505-1543
• Kim, S.(2009), Cross-cultural Comparison of the Effects of the Discrepancy between the Prominence and the Fulfillment of Career-orientation on Organizational Effectiveness. International Business Review. 13(2): 89-117
• Kim, S.(2006), An empirical testing of a multi-route model on LMX – job satisfaction relationship. Korean Management Review. 35(6): 1649-1679
• Kim, S.(2005), Does the feeling of obligation for reciprocation really explain a LMX-performance relationship? Korean Management Review.34(5):1447-1476
• Kim, S.(2004), An application of five organization theories to Asian business groups: chaebol, keiretsu, & jituanqiyes. Research in Business Administration&Economics 24(1):41-80.Dongguk University Press
• Tu, H.,Sullivan, S. E., & Kim, S.(2002), Investment strategies of small and medium size firms in China. International Journal of Small Business.11(1)120-144
• Tu, H., Sullivan, S. E., Prien, K. O., & Kim, S. (2002). International job opportunities: Are managers willing and ready for the challenge? Global Business&Finance Review,7(2),87-98.
• Tu, H., Kim, S., & Sullivan, S. E. (2002). Global strategy lessons from Japanese and Korean business groups. Business Horizons,45(2),39-46.

- REFEREED CONFERENCE PAPERS
• Kim, S. (2007), Cross-cultural comparison of the effects of the discrepancy between the prominence and the fulfillment of career-orientation on organizational effectiveness. The Spring Conference of Korean Academy of Management(Seoul,Korea)–OB/HR Track
• Kim, S. (2006), A HierarchicalIntra-structure Model of Performance Domains : Beyond the Contrast between Contextual Performance and Task Performance. The Spring Conference of Korean Academy of Management (Kwangju,Korea)–OB/HR Track
• Kim, S. (2005), Revisiting LMX–Job Satisfaction Relationship. The Fall Conference of Korean Academy of Management (Kwangju,Korea)–OB/HRTrack
• Kim, S. (2005), Empirical Collaboration of An Alleged Rationale of ALMX–Performance Relationship : Feeling of Obligation for Reciprocation. The Spring Conference of Korean Academy of Management (Seoul,Korea)–OB/HRTrack
• Kim, S. (2004), The Effect of Leader-Member Exchange(LMX) on Subordinate Performance : The Channeling Effects of Situational&Individual Factors. International Academy of Management&Business, LasVegas, NV
• Kim, S. & Van Scotter, J. (2004) What Can Managers Do More to Encourage Contextual Performance? Southern Academy of Management Association – OB/OT Track, SanAntonio, TX
• Kim, S. (2004). Does A Good Supervisor – Subordinate Relationship Lead to Good Performance? The Fall Conference of Korean Academy of Management (Seoul,Korea)–OB/HR Track
• Kim, SeungYong & Taylor, Robert (2003) Job Characteristics as Alternative Means of Developing A High Quality LMX Relationship. Southern Academy of Management Association – OB/OT Track, Clear water Beach, FL
• Tu, H., Sullivan, S. E., & Kim, S. (2003) Investment in China : A Challenge for U.S.Firms. Midwest Academy of Management Association–International Management Track, St. Louis, MO
• Rattanasampan, W., & Kim, S. (2002), A Frame work to Study Technology Use : Alternatives to Technology Acceptance Model. Americas Conference on Information Systems-Enterprise Systems Stream track. Dallas,TX.
• Kim, S. (2002), Understanding the concept of speed in Korean management Insymposium The advantages and disadvantages of "speed" : Aglobal managerial perspective. Midwest Academy of Management Association-Strategic Management and International Track. Indianapolis, IN.
• Kim, S., & Van Scotter, J. R. (2002), Influence of contextual performance and leader-member exchange(LMX) relationship songroup cohesion and group performance : A preliminary model. Midwest Academy of Management Association-OB/HR Track.Indianapolis, IN.
• Kim, S., & Taylor, R. R. (2001, April). A LMX model : Relating multi-level antecedents to the LMX relationship and citizenship behavior. MidwestAcademyofManagementAssociation–OB/OTTrack.Toledo,OH.

• Other (Please Specify and explain as necessary):
2009. 9- Present: Attended Workshop for Statistical Analyses utilizing AMOS, SPSS Korea, Seoul, Korea
2008. 10 – Present: Attended Experiential Classroom IX of Entreprenuerial Program, Syracuse University, NY
2006. 1 – Present: Hosted A Workshop for The Development of BSC-based Performance Evaluation System, Evaluation Service Team of Dongguk University, Seoul, Korea
2006. 5 – Present: Attended Workshop for Statistical Analyses Utilizing Hierarchical Linear Modeling (HLM 6), Research session hosted by Korean Academy of Management, Yoensei University, Seoul, Korea

• 2012-Present: Director (Expatriate), Office of University Information Standard, Korean Council of University Education
• 20076-200117: General Manager, Evaluation Service Team
• 20064-20079: General Manager, Faculty Personnel Team

BS: Seoul National University (Mathematics, Education)

LLM: Northwestern University (Law)
MPP: Harvard University (Public Policy)
MPA: Seoul National University (Public Administration)

Strategic Management

• 2006 ~ Present: Assistant Professor, Dongguk Business School, Dongguk University (Teaching courses: Strategic Management, Business Ethics)
• 2001 ~ 2003: Instructor, Korea University (Teaching courses: Internet and e-Business, Information Technology and Management)
• 2001: Adjunct Professor, Helsinki School of Economics and Business Administration (Teaching courses: Digital Economy and e-Business Strategy)
• 2001: Adjunct Professor, State University of New York (SUNY) at Stony Brook (Teaching courses: Marketing, Modeling and Information Systems)
• 1998-2000: Assistant Professor, Graduate School of International Studies, Ewha Womans University (Teaching Courses: Government & Business in International Economy, Contemporary Issues in the Global Economy, Electronic Commerce and Business Strategy in Global Economy, Trade and Industrial Policy, Trade Dispute in North-East Asia, International Conflict Resolution)

A. [Learning & Pedagogical Research]

§ Chapters (Chapters in textbooks):
• Choi, G., 2002. "Information Technology and International Economy," Chapter 8 in Introduction to International Studies, Ewha Womans University.

B. [Contribution to Practice]

§ Peer Reviewed Journal (Peer reviewed journal articles):
• Choi, G, 2010. "BSC 관점의 수출입물류정보화 정책평가"
• Choi, G, 2010. "The Growth Strategies of Technology-based Materials and Components Fifms"
• Choi, G, 2009. "Growth Strategy and Privatization of Chinese Airports: Implications for IIAC"
• Choi, G., 2003. "A Strategy for Enhancing Industrial Competitiveness through Information Technology," KIET Industrial Economic Review, No.4.
• Cho, B., G. Choi, and J. Park, 2002. "Economic Impacts of Information Technology Industry and Its Policy Implications," KIET Industrial Economy, 2002. 11.
• Lee, D. and G. Choi, 2001. "The IT Industry in Korea: A Perspective of the Experience of Rapid Growth," KIET Occasional Paper, No. 44.
• Choi, G., 2001. "IT in Korea: Leading the Way," KIET Industrial Economic Review, March-April.
• Jang, S., G. Choi, and S. Park, 2001. "Industrial Competitiveness and Competition Policy in the Era of Telecommunication Convergence," KIET Industrial Economy, 2001. 10.
• Choi, G., 2001. "Analysis of Regional Differences in New Economy of Korea," KIET Industrial Economy, 2001. 7.

§ Monograph [Applied (practice) monographs]:
• Choi, G., 1988. "Foreign Access to the Japanese Automobile Market: Corporate Strategy to Overcome Nontariff Barriers," Strategy report for Chrysler Corporation, Washington D.C.
• Choi, G., 1987. "Semiconductor Trade Conflict between the US and Japan: Implications for Korea Semiconductor Industry and Trade Policy," Strategy report for the Korean Embassy in the United States, Washington D.C.

§ Books [Professional (practice) books]:
• Choi, G., 2006. A Research on the Competitiveness in R&D and Technology Financing based on Value-chain-based Innovation System (VIS), Seoul Development Institute.
• Choi, G., 2006. The Policy Direction of Foreign Direct Investment in Seoul, Seoul Development Institute.
• Kim, S., and G. Choi, 2001. A Study of Competitive Factors in IT-Intensive Services: New Business Models in Service Economy, KIET Research Paper No.452. 2001. 12.

§ Chapters [Chapters in professional (trade) books]:
• Lee, Y., and G. Choi, 2003. "Legal Issues in Mobile Business," Enterprise Strategies to Enhance Mobile Business, Korea Institute for Electronic Commerce.

§ Peer Reviewed Paper Presentations (Peer reviewed presentations at professional meetings):
• Park, J., and G. Choi, 2005. "Ubiquitous Personalization," Digital II Conference. Seoul, Korea.
• Choi, G., 2005. "Opportunities and Entrepreneurial Growth in APEC: SMEs and Women," APEC Policy Seminar: Achieving Bogor Goals Towards One Community. Seoul, Korea.
• Lee, Y., and G. Choi, 2004. "Legal Issues in Mobile Business," KIEC Seminar: Enterprise Strategies to Enhance Mobile Business. Seoul, Korea.
• Choi, G., 2003. "Promotion of IT Industry in Korea through 2005 APEC," MOCIE-APEC Seminar: Seminar on APEC – IT & e-Business Alignment. Seoul, Korea.
• Choi, G., 2003. "Country Paper: Korea," Asian Productivity Organization (APO) Symposium on Social Dimensions of Productivity. New Delhi, India.
• Choi, G., 2003. "Government Projects on Informatization of Korean SMEs and Future Directions," MOCIE Policy Forum on Small and Medium Sized Enterprises (SMEs). Seoul, Korea.
• Choi, G., 2003. "Knowledge-Based Service Industries as Next Generation Growth Drivers," KIET-MOCIE International Conference. Seoul, Korea.
• Choi, G., 2002. "Economic Impacts of Information Technology Industry and Its Policy Implications," KIET-SKT Seminar. Seoul, Korea.
• Choi, G., 2001. "New Economy & Gender," ASEM Seminar: Digital Opportunity. Tokyo, Japan.

§ Other (Reports of Funded Projects):
• Hwang, S., J. Park, I. Oh, G. Choi, and J. Chung, 2006. "Performance Evaluation of Investment in Informatization of Public Logistics Sector," Client: Korea Information Society Development Institute. (Korean)
• Lee, Y. and G. Choi, 2004. "Customer Protection in Mobile Commerce: Law and Regulation," Client: Fair Trade Commission. (Korean)
• Choi, G. (edited), 2004. "2005 APEC and IT-eBusiness in Korea," Client: Ministry of Commerce, Industry and Energy & Ministry of Foreign Affairs and Trade. (Korean)
• Choi, G., 2004. "Evaluation on the Informatization Project of 30,000 SMEs," Client: Ministry of Commerce, Industry and Energy. (Korean)
• Choi, G., 2003. "Industrial Report on e-Business in the Project of the Next Generation Growth Engine," Client: Korea Institute of Industrial Technology Evaluation & Planning. (Korean)
• Choi, G., 2003. "Technology Report on Mobile Business in the Project of the Next Generation Growth Engine," Client: Korea Institute of Industrial Technology Evaluation & Planning. (Korean)
• Team Project (4 persons), 2003. "Policy Agenda on New Technology Industries," Client: Ministry of Commerce, Industry and Energy. (Korean)
• Team Project (4 persons), 2003. "Telecommunication Industries, Competition Policies and National Competitiveness," Client: SK Telecom (SKT). (Korean)
• Team Project (5 persons), 2003. "IT Vision in Korea and the National Competitiveness," Client: Ministry of Commerce, Industry and Energy. (Korean)
• Choi, G. and S. Cho, 2001. "Korea Leads the Way Toward Knowledge-Based Economy" ; Client: Ministry of Foreign Affairs and Trade.
• Team Project (4 persons), 2001. "Trends in Korea Telecommunication Industry: Consolidation and Unbundling," Client: Korea Telecom. (Korean)
• Choi, G. and D. Lee, 2001. "IT in Korea: Lead the Way," Client: Ministry of Foreign Affairs and Trade.
• Phang, S. and G. Choi, 2000. "A Study of Information Policy for Job Creation and Competitiveness," No. 99-02. Ministry of Information and Communication of Korea. (Korean)

C. [Discipline-Based Scholarship]

§ Peer Reviewed Journal (Peer reviewed journal articles):
• G. Choi (2009), "Evaluation of Credit Guarantee Policy using propensity Score Matching"
• Oh, I, J. Lee, A. Heshmati, and G. Choi, 2009. "Evaluation of Credit Guarantee Policy Score Matching," Small Business Economics, Vol.33, No.3.
• Kang, J., A. Heshmati, and G. Choi (2008), "The Effects of Credit Guarantee on Survival and Performance of SMEs in Korea," Small Business Economics, Vol.31, No.4.

[In English]
• Choi, G. (2005), "Entrepreneurial Growth of SMEs and Women in APEC: Challenges and Achievements," Journal of APEC Studies, Vol.7, No.1.
• Lee, S. and G. Choi, 2002. "The Social Benefits and Costs of Entry Contest in Oligopoly: Cournot-Nash Oligopoly with a Linear Demand," Seoul Journal of Economics, Vol.15, No.4.

• Editor/Editorial Board:
2008.3 – Present: Editor in Editorial Board, Korean Academic Society of Business Administration Association
2006.7 – Present: Editor in Editorial Board, Korea Society of Innovation

• Other:
2009.9 – Present: Director in Board of Director (BOD), Korean Law and Economics Association
2009.3 – Present: Director in BOD, Korean Academic Society of Business Administration Association
2008.6 – Present: Director in BOD, Korean Strategy Management Society
2007.4- Present: Director in BOD, Korean Academic Society of Industrial Organization
2006.4 – Present: Executive director in BOD, Korean Forum on Electronic Government
2005.4 – Present: Executive director in BOD, International Association of Area Studies
2006.1 – 2006.12: Director in BOD, Korea Trade Research Association
2003.9 – 2004.8: Director in BOD, Korea Association of Institutional Economics
2002.9 – 2007.8: Executive director in BOD, Association of APEC Studies,

• Governance:
March 2009 – Present: Director, Department of Management, Dongguk University
March 2007 - February 2008: Associate Dean, Office of International Programs and Education. Dongguk University

• Committees:
2009-Present: Member for Management Division, Council for Future and Planning, Dongguk University (university level)
2009-Present: Undergraduate Curriculum Committee, Dongguk Business School, Dongguk University (college level)
1998-2000: Chair, Ewha-CMG (Conflict Management Group), Graduate School of International Studies, Ewha Womans University (school level)

• Curriculum Development:
2007: Member, MBA Curriculum Development Committee, Dongguk Business School, Dongguk University (College level)

• Internship:
1987.9 – 1988.6: Research Intern, Chrysler Corporation, Washington D.C.
1987.1 – 1987.6: Research Intern, Korean Embassy in the United States, Washington D.C.

• Employment/Board of Director:
2009.5 – Present: Chair of Auditing Committee, Incheon International Airport Corporation (IIAC)
2008.7 – Present: Non-Executive Director, IIAC
2006.1 – 2006.8: Research Fellow, Seoul Development Institute
2004.4 – 2005.8: Director, Program Evaluation Bureau, National Assembly Budget Office (NABO)
2001.1 – 2004.3: Research Fellow: Korea Institute for Industrial Economics & Trade (KIET)
1997.9 – 1998.8: Research Fellow, Hoover Institution, Stanford University
1996.9 – 1997.8: Research Fellow, Asia/Pacific Research Center, Stanford University
1991.10 – 1996.9: Research Assistant Graduate School of Business, Stanford University

• Other (Advisory/ Internal Evaluation in Government):
2009.8 – Present: Member of Evaluation Committee, Prime Minister's Office (PMO)
2008.7 – Present: Advisor/Internal evaluator, Ministry of Public Administration & Security (MOPAS)
2008.4 – Present: Advisor, Ministry of Strategy and Finance (MOSF)
2007.10 – Present: Advisor, Seoul Metropolitan Government
2001.5 – Present: Internal evaluator, Ministry of Foreign Affairs and Trade (MOFAT)
2005.3 – 2005.12: Advisor, The 2005 APEC Summit Meeting, MOFAT
2004.4 – 2006.3: Advisor, The 2005 APEC Forum, Small and Medium Business Administration (SMBA)
2003.1 – 2004.12: Advisor, Mediation Committee of E-Commerce Dispute, Korea Institute for Electronic Commerce (KIEC); Member of Expert Group, International Discussion Forum of E-Commerce, KIEC; Member of Expert Group, Mobile Business (re: Legal Affairs), KIEC
2002.7 – 2004.6: Advisor in Information Technology Policies, Board d of Audit and Inspection (BAI)
2001.6 – 2004.5: Advisor in Foreign Direct Investment, Kyeonggi Province
2001.4 – 2004.3: Advisor to CKO Forum, Federation of Korean Industries (FKI)
2000.5 – 2004.4: Advisor in Regional Public Finance Policies, BAI

서울대 경영학과, 경영학 학사

연세대, 경영학 석？박사(인사/조직/전략 전공)

인사관리, 조직행동, 다양성관리, 조직커뮤니케이션, 인적자원개발

- 현, 동국대학교 기획부총장(2023.3 ~ 현재)
- 현, 동국대 경영학과 교수(인사조직 전공) (2006.9 ~ 현재)
- 동국대 경영학과 학과장(2017.7 ~ 2019.6)
- 동국대 경영학부 인사조직 주임교수 겸 경영전문대학원(MBA) 리더십&HR 과정 주임교수(PD) (2015.7 ~ 2017.7)
- 동국대 경영평가실장(2011.2 ~ 2014.1)
- 동국대 경영전문대학원(MBA) 부원장 (2009.1 ~ 2011.2)
- 대한리더십학회 회장(2016.7 ~ 2017.7)
- 한국인사조직학회 부회장(2017~)
- 한국윤리경영학회 부회장

□ 주요 연구 프로젝트 및 자문 수행 경력
- 일가정양립 도입 모델 연구(2017, 공동연구자, 고용노동부)
- 능력중심 인사평가 모델 구축 및 운영 연구(2016, 책임자, 고용노동부)
- 직무능력과 성과 중심 인사 실천방안(2015, 책임자, 고용노동부)
- 일하는 방식·문화 개선 실태 및 해외사례 연구(2014, 공동연구자, 고용노동부)
- 여성과학기술인의 일‧가정 양립이 가능한 일자리 운영방안(2014, 책임자, 미래창조과학부/한국여성과학기술인지원센터)
- 정년 60세 시대의 인사관리(2013, 공동연구자, 한국인사관리학회)
- 주요 산업별 기업성장 패러다임 분석과 정책과제(2013, 공동연구자, KIET & MERI)
- 고성장 기업의 조건과 신산업정책의 과제(2012, 공동연구자, KIET & MERI)
- 노사협의회 운영실태 개선 및 발전 방안 연구(2011, 공동연구자, 노동부)
- 일자리 창출 및 고용환경 개선에 기여하는 노사의 사회적 책임모형 개발 및
확산방안 연구(2010, 공동연구자, 노동부)
- 노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 제도개선 방안연구 (2009, 공동연구자, 노동부)
- 한국지역난방공사 채용제도 효과성 분석 (2008, 책임자)
- 삼성그룹 및 계열사 혁신 과제 다수 수행
- 삼성경제연구소, 삼성그룹 자문교수
- 호남솔로몬저축은행 사외이사

□ 주요 연구논문
- 김동호, 성상현(2018), 강소기업에 대한 기존 연구성과와 향후 연구과제: 성장요인의 탐색을 중심으로, 중소기업연구, 40(3), 45-76. (KCI 등재지)
- 정현천, 성상현(2018), 원효사상에 기반한 화쟁적 태도 측정도구 개발 연구, 조직과 인사관리연구, 42(3), 97-133. (KCI 등재지)
- Na, D., Lim, J. S., & Sung, S.(2018), The impact of team diversity on role clarity: the mediating effects of interaction frequency, Productivity Review, 32(2), 133-155. (KCI 등재지)
- 이중학, 강경용, 성상현(2018), 롯데의 여성친화조직 전환 노력: Ely & Thomas의 틀을 적용한 사례 분석, Korea Business Review, 22(2), 53-70. (KCI 등재지)
- 엄혜경, 성상현(2018), 가족지원에 대한 상사 및 조직의 인식과 가족친화제도 간의 관계에 대한 연구, 여성연구, 96(1), 147-177. (KCI 등재지)
- 엄혜경, 성상현(2017), 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로, 여성연구, 93(2), 33-68. (KCI 등재지)
- 최중석, 성상현(2017), 사회적기업 구성원의 직무열의가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국로고스경영학회, 15(2), 23-44. (KCI 등재지)
- Sung, S., Lee, J. W., & Tae, W.(2017), The impact of team diversity on team outcomes in a Korean context: a case of a public enterprise, Productivity Review, 31(2), 165-192.(KCI 등재지)
- 최중석, 성상현 (2016), 사회적기업가 역량 모델링 및 교육체계 수립에 관한 연구: 경영전략 AFI Framework를 중심으로. 한국협동조합연구, 34(2), 83-116. (KCI 등재지)
- 김동호, 성상현 (2016), 비정규직 근로자의 직무적합성 지각이 직무태도에 미치는 영향과 선택자발성의 조절효과, 산업관계연구, 26(1), 51-74. (KCI 등재지)
- 최중석, 성상현 (2015), 예비 창업자의 인구학적 특성과 창업성향 발달도 및 창업업종 선전에 관한 연구, 벤처창업연구, 10(5), 1-13. (KCI 등재지)
- 최중석, 성상현 (2015), 사회적 협동조합의 국공립어린이집 위탁사업 추진방안 연구, 한국협동조합연구, 33(2), 55-77. (KCI 등재지)
- Kim, H. D., Lee, J. L. & Sung, S., (2013), The effects of family-friendly practices and gender discrimination on job attitudes: The moderating role of supervisor support, The International Journal of Human Resource Management(SSCI 국제저명)
- 이동진, 이영면, 성상현 (2013), 노동조합의 전략적 참여와 사업장내 노사협의회 활성화에 관한 실증연구, 조직과 인사관리연구, 37(2), 155-179.(KCI 등재지)
- 성상현, 박희준, 안종태 (2013), 정년연장 시대의 저성과자 관리: 인적자원 정책에 기반한 관리방안 모색, 대한경영학회지, 26(12), 3257-3278.(KCI 등재지)
- Diversity and team outcomes: Moderating role of PO fit and PJ fit (2012, Academy of Management Conference, Boston, Massachusetts)
- 이종건, 김명희, 성상현 (2012), 다양성과 팀 성과: 팀 목표의존의 조절효과, 인사‧조직연구, 20(2), 247-280.(KCI 등재지)
- 김현동, 성상현 (2011), 핵심인재관리제도가 직급별.산업별 여성인력 비중에 미치는 영향. 여성연구(KCI 등재지), 80(1), 5-35.(KCI 등재지)
- 김명희, 성상현(2011), 성 다양성과 팀 성과 간의 관계에서 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성의 조절효과에 대한 연구, 한국인사조직학회 춘계학술대회
- 성상현, 김대룡(2011), 다양성관리가 조직인력구성과 재무성과에 미치는 영향. 한국산학기술학회논문지, 12(1), 110-124.(KCI등재지)
- 김현동, 성상현(2010), 중고령자임금근로자의 인적자원개발과 임금수준이 직무만족도에 미치는 영향과 연령의 조절효과. 직업능력개발연구, 13(1), 27-47.(KCI등재지)
- 김명희, 성상현(2010), An experimental study on the effect of team’s communication pattern on relationship between gender diversity and team cooperation, 한국인사관리학회 국제학술대회
- 성상현, 이종건(2009), 한국 기업의 성 다양성에 영향을 미치는 선행요인과 그 결과 에 대한 연구: 여성인력패널자료를 중심으로. 여성연구, 77(2), 81-107. (KCI 등재지)
- 성상현, 이종건, 박헌준 (2007), 다양성이 프로젝트 팀 성과에 미치는 영향, 인사조직연구(KCI 등재지), 15(2). 39-70. (2008 인사·조직연구 최우수 논문상 수상)
- 김향아, 성상현(2007), 기업의 다양성관리제도에 대한 한․영 비교. 사업체패널학술대회
- 이지만, 성상현, 맹시안, 박헌준 (2007), Do Diversity Management Strategies Matter? Evidence from Korean Firms. 한국인사조직학회 춘계학술대회.
- What Motivates Diversity Management in a Homogeneous Society? Evidence from Korean Companies (2007, Academy of Management Conference, Philadelphia, Pennsylvania, 공저)
- 고성과 HR과 다양성관리 및 조직성과 간의 관계 (2007, 한국노동연구원)
- 박헌준, 이종건, 성상현 (2004), 프로젝트 팀의 학습이 팀 성과에 미치는 영향, 인사·조직연구, 12: 41-66. (KCI 등재지)
- 한국 기업의 다양성에 대한 탐색적 연구: 다양성관리전략, HR제도, 다양성수용정도,
성과 간의 관계(2005.2, 연세대 박사학위 논문)
- Park, H. J. and Sung, S. H.(2004), A New Perspective on Diversity and Group
Dynamics in Asia, In Kwok Leung and White, S. (Eds.), Handbook of Asian
Management. Chap 17. Kluwer Academic Publishers, 459-474.
- 박헌준, 이종건, 성상현 (2001), 디지털 시대의 e협상-협상매체에 따른 협상전략과 협상성과에 관한 비교연구, 경영학연구, 30(2), 583-622. (KCI 등재지)

□ 저서
- 성과주의, 약인가 독인가(공저, 기업조직역량연구원, 2017)
- 공정인사평가 모델(책임자, 고용노동부, 2016)
- 사찰경영론 (공저, 동국대 출판부, 2015.4)
- 정년 60세 시대 인사관리, 이렇게 준비하자(공저, 호두나무, 2014.2)
- 초일류 삼성의 성공엔진(공저, 한울, 2013)
- 주요 산업별 기업성장 패러다임 분석과 정책과제(공저, 2013, 산업연구원, 시장경제연구원)
- 새로운 기업성장 패러다임과 신산업정책 방향 연구(공저, 2012, 산업연구원, 시장경제 연구원)
- 기업의 장애친화성 진단표 개발을 위한 사전 연구 (공저, 2008, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원)
- 한국 기업의 다양성 친화형 인사(HR)제도 개발과 확산에 대한 연구: 여성인력 관리를 중심으로 (공저, 2007, 한국노동연구원 뉴패러다임 센터)
- 노동시장 차별과 적극적 고용개선조치1 (공저, 2006, 한국노동연구원)
- Park, H. J. and Sung, S. H.(2004), A New Perspective on Diversity and Group Dynamics in Asia, In K. Leung. and White, S. (Eds.), Handbook of Asian Management. Chap 17. Kluwer Academic Publishers: HK.

□ 역서
- 인적자원관리(공역, 한경사, 2018)
- 조직행동론: 인간과 조직 관리 (공역, 한경사, 2017)
- 핵심인재경영법 (2008, 공역, 웅진 리더스북스)
- 경영혁명, 제로 스페이스 (2005, 공역, 푸른솔)
- 리더십 사다리 (2004, 공역, 푸른솔)
- 中國大戰 : 일본기업을 통해 배우는 대중국 진출전략 (2002, 공역, 푸른솔)

□ 학회, 연구회 및 정부위원 활동
- 학회: 한국인사조직학회 부회장 및 편집위원, 한국인사관리학회 부회장 및 편집위원, 한국기업경영학회 상임이사, 한국경영학회, 대한경영학회, 한국형리더십연구회 등
- 인사혁신처 정책자문위원(2018~)
- 여성가족부장관 정책자문위원(2011, 2017)
- 고용노동부 적극적고용개선 전문위원(2012~2017)
- 적극적고용개선조치(AA) 평가위원(2007~현재)
- 서울지방노동위원회 공익위원(2010.6~2013.6, 2015.8~현재)
- 여성과학기술인육성위원회 위원(미래부, 2016.3~현재)

□ 주요 강의
- 출강: 삼성, LG, 현대기아, SK, 포스코, 한라그룹, 교보생명, 코오롱, 보령, 동부그룹, CJ, 도레이새한, 코닝정밀소재, 한솔, 녹십자, Learn삼성포럼, 한국지역난방공사, 원자력안전기술원, 한국여성과학기술인지원센터, 정부기관, 중기청, 중진공, 한국인사관리협회, 한국능률협회, 공인노무사회, 사찰경영최고위과정, 한국병원약사회, PSI, 고려대 노동대학원, 연세대 대학원, 서강대 NCUK, 서울과학종합대학원(HEMBA), 에너지경제연구원 등
- 세부분야: 인력다양성과 조직경쟁력, 인사전략, 집단역학, 직무분석, 직무평가, 성과관리, 평가, 보상, 고과자 훈련, 인사 트렌드, 임원보상, 핵심인력 관리, 인재유지 전략, 학습조직 등
- 대학 및 대학원 강의 강좌: 인적자원관리, 조직행동, 조직커뮤니케이션. 윤리경영, 다양성관리세미나, 인사관리세미나, 연구방법론
- 동국대학교, ‘다시 듣고 싶은 명강의 상’(2008), ‘Best Teaching Award in English Mediated Instruction'(2010) 수상

동국대 전략기획본부 경영평가실 실장 (2011.3 ~ 현재)
동국대 경영전문대학원 부원장(2009.1~2011.2)
동국대 경영전문대학원 주임교수(2007.3~2008.12)

□ 주요 프로젝트 및 자문 수행 경력
- 주요 산업별 기업성장 패러다임 분석과 정책과제(2013, 공동연구자, KIET & MERI)
- 고성장 기업의 조건과 신산업정책의 과제(2012, 공동연구자, KIET & MERI)
- 노사협의회 운영실태 개선 및 발전 방안 연구(2011, 공동연구자, 고용노동부)
- 일자리 창출 및 고용환경 개선에 기여하는 노사의 사회적 책임모형 개발 및 확산방안 연구(2010, 공동연구자, 고용노동부)
- 노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 제도개선 방안연구(2009, 공동연구자, 고용노동부)
- K공기업 채용제도 효과성 분석 (2008, 동국대 산학협력단)
- S그룹 및 주요 계열사 인사제도 설계 및 인적 경쟁력 제고 프로젝트 수행
- 전자, 제조, 금융, 유통, 건설, 서비스 분야 기업체 인사전략 및 인사체계 구축
프로젝트 수행 및 자문 (채용, 평가, 보상, 육성, 인력개발)
- 정부기관 및 공기업 비전 및 전략 수립, 인사체계 수립 및 진단 프로젝트 수행

□ 수상
- 고용노동부 장관상(2013)
- 인사조직연구 논문상 (2008)
- 동국대 명강의 상, 영어강의 명강의 상

□ 기고
- 인사관리(인사관리협회), 인재경영, 인사행정(중앙인사위원회), HR Professional, 뉴패러다임, 임금연구, 중앙일간지 시론/칼럼 등 다수
- 주간 머니위크(Money Week) 청계광장 정기 컬럼 (2007~2009)

BBA or BA: Hankuk University of Foreign Studies

MS in Human Resources and Employment Relations: Michigan State University

조직행동/윤리경영

• 2006 ~ Present: Professor, Dongguk Business School (Teaching courses: Human Resource Management, Organizational Behavior, Business Ethics, Macro Organizational Behavior)
• 2004 ~ 2006: Instructor, The Ohio State University (Teaching Courses: Business Strategy)

B. [Contribution to Practice]

§ Professional / Trade Journal (Articles in professional/trade journals):

1) Kim, H(2011 "Approach to innovation of job rank system: job analysis vs. competency model" KEF Compensation Quarterly, Vol. 19, No 2, pp. 42-52
2) Kim, H(2011)"Why smart leadership fail?" The magazine of human resources management, No 1, pp. 19
3) Kim, H.(2007), "Gainsharing program and its impact on organizational learning". HR Professionals, No 19, pp. 36-39.


C. [Discipline-Based Scholarship]

§ Peer Reviewed Journal (Peer reviewed journal articles):

1) Kim, H, & Shin, E.(2011), " Labor union participation and workplace innovations in high performance workplaces ". Quarterly Journal of Labor Policy, Vol. 11, No 3, pp. 5-35.
2) Kim, H, & Sung, S.(2011), " The exploration on the effect of core employee management system on gender diversity – job positions & industry memberships- ". The Women's Studies, Vol. 80, No 1, pp. 5-35.
3) Kim, H., & Kim, D-R.(2010), " The labor union & its effects on human resource development program ". Korean Journal of Vocational Education and Training, Vol. 13, No 3, pp. 27-49.
4) Kim, H, & Lee, D.(2010), " Strategic involvement of employee representative & employee involvement practices ". Quarterly Journal of Labor Policy, Vol. 10, No 4, pp. 153-179.
5) Kim, H., (2010), "Exploring how to manage Internet addiction in college life". The Journal of Korean Education, Vol. 37, No 1, pp.185-205.
6) Kim, H., & Sung, S.(2010), " The influence of HRD, pay level, and usefulness of job skills on the job satisfaction of old salaried workers and the interaction effects of age ". Korean Journal of Vocational Education and Training, Vol. 13, No 1, pp. 27-47.
7) Wang, M., Tony, T., Kim, H., & Chen, Y.(2009), " Expatriate Utilization, Knowledge Transfer, and Firm Performance ". Journal of Management, Vol. 35, No 5, pp. 1181-1206.
8) Kim, H., & Gong, Y.(2009), "The roles of tacit knowledge and OCB in the relationship between group-based pay and firm performance". Human Resource Management Journal, Vol. 19, No 2, pp. 120-139.
9) Kim, H., & Song, B.(2009), "The exploration on the impact of executing core employment policy and system on firm competitiveness". Korean Journal of Vocational Education and Training, Vol. 12, No 1, pp. 75-93.
10) Kim, H.(2008), "The effect of job-based system on job transfer of workers: the moderating role of human resource development program". Korean Journal of Vocational Education and Training, Vol. 11, No 1, pp. 191-212.
11) Kim, H., & Gong, Y.(2007), "The exploration on the effect of compensation program on firm's performance: Mediating role of human capital ". The Korean Journal of Human Resource Management, Vol. 32, No 1, pp. 27-45.


§ Peer Reviewed Paper Presentations (Peer reviewed presentations at academic meetings):

1) Kim, H(2011) Women college students and job satisfaction – moderating roles of job search behaviors-, Paper presented at the Korea Graduates Occupational Mobility Survey & Occupational Employment Statistics Youth Panel Study, Seoul, Korea
2) Kim, H(2011) Analysis on job search behavior in accordance with admission type, Paper presented at Korean Academy of Management Meeting, Seoul, Korea
3) Kim, H(2011) The use of Internet and Parent Relationship its related Internet addiction, Paper presented at the Korean Educational Psychological Association Study, Daegue, Korea
4) Kim, H(2010) Labor union's participation in innovation program and its effects on learning outcomes –suggestion program-, Paper presented at the Korea Academic Society of Business Administration Study, Seoul, Korea
5) Kim, H(2010) The effects of university students' Internet use and parent relationship on its university life: equity concept, Paper presented at the Korea Education & Employment Panel Study, Seoul, Korea
6) Kim, H(2010) Older workers social capital, depression, and job satisfaction, Paper presented at the Korea Longitudinal Study of Aging, Seoul, Korea
7) Kim, H.(2010) Strategic involvement of HR department and its effects on innovation program, Paper presented at the Workplace Panel Survey, Seoul, Korea
8) Kim, H(2009) The importance of careers in the psychological states of partially retired workers, Paper presented at the Korean Retirement and Income Study, Seoul, Korea
9) Kim, H(2009) The Impact of team empowerment on production & operation team Paper presented at the Korean Academy of Management Meeting, Seoul, Korea
10) Kim, H(2009) Examination of way to deal with Internet addiction of college students, Korea Education and Employment Panel Korea, Research Institute for Vocational Education and Training, Seoul, Korea
11) Kim, H(2008) Exploratory study on gaps in perceptions of employment relationship between labor union officials and employers, Paper presented at the Korean Association of Personnel Administration, Seoul, Korea
12) Kim, H(2008) Change in temporary workforce in the face of dynamic business environment, Paper presented at the Labor & Workplace Panel Meeting, Korea Labor Institute, Seoul,Korea.
13) Kim, H(2008) Core employment policy and firm performance, Human Capital Corporate Panel, Korea Research Institute for Vocational Education and Training
14) Kim, H., & Kang, S.C.(2009) The strategic involvement of human resource department and firm performance Paper presented at the Academy of Management Meeting, Anaheim, CA.
15) Kim, H(2008) Exploration on job satisfaction of older workers Paper presented at the Korean Academy of Management Meeting, Seoul, Korea
16) Kim, H(2007) The strategic involvement of human resource department on firm Performance Paper presented at the Labor & Workplace Panel Meeting, Korea Labor Institute, Seoul, Korea.
17) Kim H., & Gong, Y.(2007) How does group-based pay affect firm performance? Social identity perspective Paper presented at the Academy of Management Meeting, Philadelphia, PA
18) Wang, M., & Kim, H. (2007) Expatriate utilization, knowledge transfer, and firm performance Paper presented at the Academy of International Business Meeting, Indianapolis, IN.
19) Kim, H(2006) The importance of human capital in design and management of compensation system, Paper presented at the Korean Association of Personnel Administration, Seoul, Korea

• Editor/Editorial Board:
1) 2007-2008 The Korean Journal of Human Resource Management
• Discussant:
1) Workplace spirituality and ethical behavior framework, 2011, at the Korean Association of Personnel Administration, Seoul, Korea
2) Employee behavioral changes under Gainsharing program, 2006, at the Korean Academy of Management Meeting
• Attended Seminar/conference:
1) Longitudinal Data Analysis, Korea Social Science Data Archive, 2011, Fall (4-week)
2) Categorical Data Analysis, Korea Social Science Data Archive, 2011, Summer (4-week)
3) Internet Ethics, Korean Council for University Education, 2011, Winter (3-day)
4) AMOS Advanced Course, SPSS Korea, Seoul, Korea, 2009, July, 22nd
5) AMOS Seminar, Korea University, Seoul, Korea, 2009, May 20th
6) Mediating and Moderating Relationship Workshop, Kookmin Univeristy, Seoul, Korea, 2009, April, 4th
7) Computerized Content Analysis, Hanyang University, Seoul, Korea, 2008, SEPT., 6th
8) Meta Analysis, Seogang University, Seoul, Korea, 2008, NOV. 15th
9) Logistic Regression Workshop, Ewha University, Seoul, Korea, 2007, August, 3rd
10) Social Network Analysis Workshop, Yonsei University, Seoul, Korea, 2007, March 31st

• Committees (Services as a member on appropriate committees that engage in academic policy making and/or other decisions, e.g. service on department, college, or university committee):
1) Self-Report Committee, 2011
2) The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) Committee: 2007-2009
3) Korean Association of Business Education Accreditation (KABEA) Committee: 2007
• Curriculum Development(Curriculum development e.g. individually and/or collectively developed a new course or new program in the last five years):
1) Business School Curriculum Development Committee: 2007-2008
• Extra curricular and/or advising (Participations in a variety of non-class activities such as directing extracurricular activity and/or providing academic and career advising):
1) Main Library Social Science Committee, 2009
• Faculty Development (Participations in faculty development activities e.g. attend a teaching or research workshop or conference):
1) Problem-based Learning, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2011, October, 26th
2) Discussion Knowhow, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2011, June 16th
3) Student Assessment System, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2011, April 18th
4) Team-based Teaching Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2011, April 18th
5) English-Immersion Class Tips & Expressions, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2009, June 3rd
6) Creative Teaching: Student Participation, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2009, March 17th
7) How can we teach ethics in the class? Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2008, December 11th
8) Lecturing in English: Problems and Suggestions, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2008, Oct., 21st
9) English-Immersion Class Teaching Know-How, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2008, June. 18th
10) English-Immersion Class: Luncheon Meeting, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2008, May 13th
11) Teaching Strategy for Large-Sized Class, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2008, March 27th
12) Action Learning, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2007, November 29th
13) Teaching Strategy for Class Discussion, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2007, October 8th
14) English-Immersion Class Upgrade, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2007, September 17th
15) UCC Editing, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2007, June 15th
16) College Education Strategy in the face of Globalization, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2007, June 13rd
17) English-Immersion Class for Social Science, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2007, June 4th
18) Voice Phonation for Class, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2007, April 18th
19) For Effective English-Immersion Class, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2007, March 28th
20) Interview for English-Immersion Class, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2006, November 20thd
21) Photoshop, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2006, October 31st
22) Powerpoint, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2006, October 26th
23) English-Immersion Class, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2006, September 26th
24) Lecture Portfolio, Dongguk University Center for Teaching and Learning, 2006, September 18th

BA: 연세대학교 공과대학 기계공학과 (1992-1999)

MS: Human Resources and Industrial Relations (HRIR), Carlson School of Management, University of Minnesota, Twin Cities (Minneapolis), MN, US (2006-2008)

조직행위론, 인적자원관리, 리더십

• 현, 경영대학 부학장(2023.3.1~)
• 동국대학교 캠퍼스타운사업단 지역상생센터장(2023-현재)
• 광운대학교 경영대학 경영학부 조교수 (2015-2019)
• LG CNS Hi-Tech사업본부 솔루션지원부문 PO팀 (2000-2005)
• 현대건설주식회사 플랜트사업본부 원자력사업부 영광원자력 5&6호기 신축공사 (1999-2000)
• 서울대학교, 상명대학교, 차의과대학MBA 외래강사

* SSCI：(* Corresponding author)
• Chung, G. H., & Pak, J. (2021). Is there internal fit among ability-, motivation-, and opportunity-enhancing HR practices? Evidence from South Korea. Review of Managerial Science, 15, 2049-2074.
• Lee, S., & Chung, G. H.* (2020). Cultural entrepreneurship: Between-organization cultural isomorphism and within-organization culture shaping. Sage Open, 10(3): 1-12.
• Pak, J., Li, L. Z., & Chung, G. H.* (2019). A holistic approach to individual-level innovation implementation. Innovation: Organization & Management.
• Choi, S. Y., Chung, G. H., & Choi, J. N. (2019). Why are we having this innovation? Employee attributions of innovation and implementation behavior. Social Behavior and Personality: An International Journal, 47: 1-13.
• Chung, G. H, & Choi, J. N. (2018). Innovation implementation as a dynamic equilibrium: Emergent processes and divergent outcomes. Group and Organization Management, 43: 999-1036.
• Chung, G. H, Choi, J. N., & Du, J. (2017). Tired of innovations? Learned helplessness and fatigue in the context of continuous streams of innovation implementation. Journal of Organizational Behavior, 38: 1130-1148.
• Kim, J. S., & Chung, G. H.* (2017). Implementing innovations within organizations: A systematic review and research agenda. Innovation: Organization & Management, 19: 372-399.
• Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. (2014). How do employees adapt to organizational change driven by cross-border M&As? A case in China. Journal of World Business, 49: 78-86.

* KCI：(* Corresponding author)
• Chung G. H., & Kim, J. S. (2021). Organizational learning strategy for new established high-technology firms: A case of KAI (Korea Aerospace Industries, Ltd.). Korean Management Consulting Review, 21(4): 327-337.
• Chung G. H., & Kim, J. S. (2020). Digital transformation of human capital for sustainability: Utilization of HR Analytics and roles of management, university, and government. Korean Management Consulting Review, 20(4): 297-311.
• Kim, J., & Chung G. H. (2019). The relationship between management's emphasis on human resources and innovation: The moderating effect of owner-/manager-managed structure. Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 32(3): 363-388.
• Chung, G. H., & Lee, B. (2017). How to improve global entrepreneurship trend report (GETR): Verifying sub-dimensions of entrepreneurship and examining effects of entrepreneurship environment index (EEI). Journal of the Korean Entrepreneurship Society, 12(3): 172-195.
• Pak, J., Li, L. Z., & Chung, G. H.* (2016). The effects of person-innovation fit on individual resistance, in-role, and extra-role behavior toward innovation. Enture Journal of Information Technology, 15:63-74.
• Choi, J. N., Chung G. H.*, Sung, S. Y., Butt, A. N., Soliman, M., & Chang, J. W. (2015). Does emotional intelligence matter in interpersonal processes? The mediating role of emotion management. Seoul Journal of Business, 21: 45-70.
• Pak, J., & Chung, G. H.* (2015). Barriers to innovation implementation: A case study of carry-over effects of the previous innovation. Enture Journal of Information Technology, 14: 121-133.

* Book：
• 김정식 & 정구혁. (2020). 쓰러지지 않는 기업의 조직 탄력성. mPound. ISBN: 978-1533604538.
• Pak, J., Chung, G. H., Kim, S., & Choi, J. N. (2016). Sources and consequences of HRM gap: The Korean experience. Charleston, SC: CreateSpace Independent Publishing Platform. ISBN: 978-1533604538.

* Business Cases：
• Chung, G. H., & Choi, J. N. (2015). Swing a golf club or an organization? A case of external corporate venture. Journal of Management Case Research (Vol 48 & 49: pp. 39-49). Seoul, South Korea: The Institute of Management Research Seoul National University.
• Hwang, S. B., Kim H. D., Kim, J., Lee, J. H., Lee, S. H., Seo, H. I., Chung, G. H., & Choi, J. N. (Not Published). Managing a Joint Project Team: Samsung SDS Case.
• Tu, Y. D., Du, J., Chung, G. H., & Choi, J. N. (2012). A cross-border M&A in China. In A Series of Business Cases by SNU Management Research Institute (Vol 23: pp. 119-140). Seoul, South Korea: WooDeumJi. ISBN: 978-89-91292-92-5.
• Chung, G. H., Yang, Y., & Choi, J. N. (2010). Organizational innovation at LG CNS. In A Series of Business Cases by SNU Management Research Institute (Vol 13: pp. 39-55). Seoul, South Korea: WooDeumJi. ISBN: 978-89-91292-55-0.

*　Trade Journal Article:
• 정구혁. (Jul 2016). 혁신실행 성공을 위한 조건 3가지. 월간인사관리, p. 19.

*　Refereed Presentations:
• Pak, J., Chung, G. H., & Chang, H. G. (Aug 2017). Do high performance work systems improve individual outcomes? Differential effects of HR practices. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia.
• Choi, S. Y., Chung, G. H., & Du, J. (Aug 2015). Employee's attribution to innovation and implementation behaviors. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada.
• Pak, J. & Chung, G. H. (Aug 2013). Top management commitment to HRM, visibilities, and HRM gap: A qualitative approach. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, Florida.
• Du, J. & Chung, G. H. (Aug 2012). How do employees adapt to organizational change driven by cross-border M&As? A case in China. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts.

*　Invited Presentations:
• Chung, G. H. (Jan 25, 2018). Innovation implementation: Past, present, and future. Presented at the Research Seminar of Business School, Trinity College, Dublin, Ireland.
• Chung, G. H. (Dec 2010). Toward an understanding of the mechanism of culture change in Global M&A: A case in China. Korea National Defense University, Seoul, Korea.

*　Conference Proceedings:
• Lee, H. W., Kim, J., & Chung, G. H.* (Sep 2018). When employee gender diversity benefits firm performance: The importance of TMT gender diversity. Paper presented at the Meeting of Human Capital Corporate Panel, Seoul, Korea.
• Chung, G. H. (Nov 2017).* Innovation implementation: Past, present, and future. Papers presented at the Fall Meeting of the Korean Society for Industrial and Organizational Psychology, CheonAhn, Korea.
• Choi, S. Y., Choi, J. N., & Chung, G. H.* (Apr 2016). Employee's attribution to innovation and implementation behaviors. Paper presented at the Spring Meeting of the Korean Academy of Management, Seoul, Korea.

*　Academic Affiliations:
• 한국경영학회 (Korean Academy of Management) 정회원.
• 한국인사조직학회 (Korean Academic Society of Business Administration) 정회원.
• 한국윤리경영학회 (Korea Academy of Business Ethics) 정회원.
• 한국심리학회 (Korean Psychological Association) 정회원.
• 한국산업 및 조직심리학회 (Korean Society for Industrial and Organizational Psychology) 정회원.

*　Academic Service:
• 한국경영학회 (Korean Academy of Management) 상임이사 (2019-2020) & 편집위원(2022).
• 한국윤리경영학회 (Korea Academy of Business Ethics) 사무국장(2022).
• 한국중견기업학회 (Korean Academy of High Potential Enterprises) 사무국장 (2019-2020).
• 한국산업 및 조직심리학회 (Korean Society for Industrial and Organizational Psychology) 홍보이사 (2019).
• 한국인사조직학회 (Korean Academic Society of Business Administration) 상임이사(2018) & 이사(2021).
• Ad hoc reviewer for Innovation: Management, Policy & Practice.
• Ad hoc reviewer for International Journal of Human Resource Management.
• Ad hoc reviewer for Annual Conference of Academy of Management.
• Ad hoc reviewer for British Journal of Management.
• 노사관계연구소 보조연구원, 서울대학교 (2012 - 2013).

*　Research Grants:
• Research Grant (US $200,000; Jul 2021 - Jun 2024; Co-principal investigator), Korea National Research Foundation.
• Research Grant (US $40,000; Sep 2019 - Feb 2021; Principal investigator), Korea National Research Foundation.
• Research Grant (US $120,000; Jul 2019 - Jun 2021; Co-principal investigator), Korea National Research Foundation.
• Research Grant (US $110,000; Nov 2015 - Oct 2018; Co-investigator), Korea National Research Foundation.

*　Awards:
• 2018 Outstanding Paper, Group & Organization Management (GOM), Sage Publications.
• 2018 Research Award, College of Business, Kwangwoon University.

• GCS(Graphic Communication Science) 연계전공 주임교수
• 캠퍼스타운 지역상생센터장 (2021-2023)

• 건설엔지니어링 임사담당자 모임 “건엔인” 자문교수 (2015-Current).
• 국가공무원 평가위원 (2019-Current).
• 국가공무원 교육위원(Facilitator) (2018).
• 의정부시 출자출연기관 심의위원 (2015-2019).
• 산업인력관리공단 출제위원 (2015-2018).
• 다수 기업의 인사/조직/교육(HRM & HRD) 프로젝트 진행.
• 공로상(단체), Hi-Tech사업본부 화학/에너지사업부, LG CNS (Dec 2003).
• 사업기여상(개인), Hi-Tech사업본부 솔루션지원부문, LG CNS (Jul 2003).