경영학과

조직행위 (Organizational Behavior)

기업 조직에서 나타날 수 있는 특성과 기업의 운영상에서 주요 관심사를 학습하며, 조직에서 개인의 특성과 역할, 집단에서의 행위 및 커뮤니케이션, 리더십의 유형 등을 교육한다. 학습의 형태는 주로 토론식 강의로서 학생들의 능동적인 수업참여를 요구한다.

마케팅원론(PrinciplesofMarketing)

마케팅원론은 기업을 비롯한 제주체의 활동이 시장을 통하여 수행된다는 거시적입장을 취한다. 이활동은 사회, 경제적으로 집약화 되어 재화나 서비스의 흐름이 사회전체적으로 주어지게 된다. 본강의는 이 활동에 관한 기초적인 지식을 종합적으로 이해하고 학문적체계를 확립 할 수있는 방향을 제시한다.

재무관리 (Financial Management)

기업의 재무적 의사결정에 관한 자본시장 중심적 이론체계의 기초를 이해함을 학습목표로하며, 강의의 내용으로는 순현재가치(NPV)의 개념, 자본예산편성을 이용한 투자안 평가방법, 금융자산의 평가이론(자본자산가격 결정이론, 재정가격 결정이론, 옵션가격 결정이론), 자본시장의 효율성, 기업의 소유구조, 지배구조 및 최적자본구조, 배당정책, M&A등을 학습한다.

경영과학 (Management Science)

경영과학은 과학적방법을 통해 기업의 의사결정문제를 분석/해결함으로써 의사결정의 정확성과 효율을 향상 시킨다. 기업의 내부/외부환경이 복잡해짐에따라 의사결정시 고려해야 할 사항들이 많아지는데 단순한 경험이나 직관적인 방법에 의존해서는 정확한 의사결정을 내리기 어렵다. 본 강좌는 생산/운영, 재무,유통 및 인사등 기업의 다양한 영역에서 발생하는 의사결정 문제를 과학적 분석/모델링기법을 사용하여 해결하는 방법과 그 응용사례를 배운다.

인사관리 (Human Resource Management)

(선수과목:조직행위)
합리적인 인사관리의 방향을 설정하기 위한 기본작업으로써 이론적 토대에 대한 이해를 얻고 기존연구들의 장, 단점을 살펴본다. 인사관리는 그 기업에 속해있는 사회의 문화와 관습에의해 크게 영향을 받으므로, 서구의 이론들을 한국기업에 적용하기 위하여 필요한 선행조건을 파악한다.(문헌연구와 집단과제)

생산/운영관리(Production & Operation Management)

(선수과목:경영과학)
제조 및 서비스부문에 있어서 기업경영의 양대기능의 하나인 생산/운영관리 활동을 체계적으로 이해하고 자제품 및 서비스 생산시스템의 측면과 운영 측면으로 구분하여 고찰한다. 생산시스템의 설계에 있어서는 생산전략, 수요예측제품 및 서비스의설계, 공정의설계, 생산능력의 결정, 생산설비의 선정, 시설 및 공장입지, 시설 및 설비의 배치, 직무 및 작업장법의 설계작업 측정시스템등을 다룬다.생산시스템의 운영/관리에서는 생산계획, 일정관리, 재고관리, 품질관리를 다룬다.

국제경영학 (International Management)

국제기업의 특수성을 분석함으로써 국제자원의 배분, 해외시장의 정보, 투자풍토등 기업경영의 국제성과 급격히 확대되어가는 기업의 국제활동에서 발생되는 제경영관리문제를 교수하며, 특히 WTO체제의 출범이 국제경영환경변화에 미치는 영향을 학습한다.

경영전략 (Management Strategy)

경영전략에 대한 이론 강의, Case Study, 토론 및 Business Game 등을 통하여, 경영자로서 상황을 종합적으로 분석하고 판단하여 전략적 대안을 제시할 수 있는 능력을 배양하고, 경영전반에 대한 통합적이고 전략적 시각을 갖도록 하는 것이 강의 목표이다. 각론 과목의 이론들을 실제적 경영상황에 적용시킬 수 있도록 유도하고 경영상황에 대한 분석등력 및 전략적 대응 능력 함양에 과목의 초점을 맞춘다. 특히 조직의 경영성과를 높이기 위해서는 무엇보다도 경영기능 간 통합적 측면의 전략적 전개의 중요성을 이해시킨다. 이를 위해 경쟁전략에 관한 이론, 경쟁우위 분석방법, 각종 전략의 수립, 전략적 경영의 실천 등에 대하여 공부한다.

브랜드관리 (Brand Management)

(선수과목:마케팅원론)
본과목은브랜드를이해하고,브랜드전략을개발하고,브랜드를관리하는프로세스에대해살펴본다.구체적으로는브랜드정의,브랜드구축전략,브랜드계층구조및확장전략,브랜드리포지셔닝 에대해다루게된다.

마케팅조사 (Marketing Research)

마케팅조사의필요성,목적,활용방안등을소개하고,마케팅관리자와조사자간의상호관계및책임,마케팅정보원,과학적방법과조사과정을알아보고,설문지설계및측정방법,표본추출의개념과응용,신뢰도및타당도검증방법등을이해한다.

마케팅 커뮤니케이션 (Marketing Communication)

(선수과목:마케팅원론)
광고전략 및 판촉전략등을 수립하고 실행하는데 필요한 제이론을 학습하고 마케팅, 소비자행동 분석 및 시장조사론등 연계학문과의 유기적인관계를 이해시킨다.

고용관계 (Employment Relations)

(선수과목:경영학원론)
자본주의 발달에 따른 노동문제의 발생과 이에 대한 이념적인 측면을 고찰하고, 한국에서의 자본주의 발달과정에 따른 노사문제의 배경을 이해한다. 그리고 법적, 제도적인 측면을 살펴보고 최근의 노사관계를 둘러싸고 일어나는 환경변화를 이해하여 앞으로 우리기업들이 추구해야할 참여적 노사관계 구축방안을 모색해본다.

조직커뮤니케이션관리 (Organizational Communication)

커뮤니케이션은 집단과 조직을 생성/유지/변화시키기 위한 기초적인 활동일뿐 만 아니라 가장 중요한 활동이기도하다. 그러나 이러한 커뮤니케이션은 커뮤니케이션주체(즉, 개인, 집단 및 조직수준)와 환경과의 역동적인 상호작용을 통해 이루어지기 때문에 다양한 행태와 결과를 수반 할 수 있다. 이 강좌는 개인간, 집단간, 집단내 및 조직수준에서의 커뮤니케이션 현상에대한 학생들의 전반적인 이해를 제고하기 위해 설계되었으며, 조직상황하에서의 커뮤니케이션과 관련된 다양한이슈들을 검토함으로써 실제조직상황에서 학생들이 직면 할 수있는 커뮤니케이션 문제들을 해결 할 수있는 능력을 배양하는것을 교육목표로한다.

기업재무 (Corporate Fiance)

기업이 영업활동을 영위하기 위해 필요한 자금관리와 관련된 내용들을 심층적으로 다룬다. 국제적으로 자본조달, 자본구조, 기업가치평가, 기업공개(IPO), 인수합병(M&A), 등을 학습함으로써 기업이 행하고 있는 재무활동에 대한 실무지식을 제공하고자 한다.

금융론 (Financial Marketing and Institutions)

국가 경제적 측면에서 금융시장 및 금융기관의 역할, 종류, 구조 등을 학습한다. 구체적으로 이자율결정이론, 단기금융시장, 자본시장 등 금융시장 메커니즘의 기본원리를 이해하고 은행 보험, 증권 자산운용기관, 기타 금융기관의 유형과 업무 등을 다룬다. 이와 함께 금융 제도의 변천과정 및 금융 산업의 발전방향 등을 모색한다.

투자론 (Investment Theory)

(투자론:재무관리)
현대증권시장에 있어서 주식, 채권, 옵션, 선물등의 금융자산들의 평가, 포트폴리오의 개별종목, 선택방법, 투자관리 및 성과평정등에 관한 이론과 기법들을 다룬다.

서비스마케팅 (Service Marketing)

제조업과 다른 독특한 특징을 가진 서비스기업에서 요구되는 전반적인 개념을 이해하고 서비스접점에서 고객과의 관계 결속을 발전 유지 시킬 수 있는 고객지향적사고와 서비스의 질적향상을 고찰하며, 이를 통해 고객가치의 강조와 고객만족을 창출할 수 있는 마케팅전략이론의 이해와 실무적이해를 논의한다.

기술혁신경영(Technology Management and Innovation)

기업경쟁에서 기술의 전략적 중요성이 높아짐에 따라, 기술의 확보, 관리 및 활용등 기술중심의 경영에 대한 관심이 높아지고 있다. 본 강좌는 기술전략 수립 및 실행에 따르는 제반의사결정과정과 경영현안들을 분석하며, 기술경영의 최근사례와 이론, 경영기법들을 소개한다. 본 강좌에 다룰 주요내용으로는 기술경영의 획득, 기술 전략, 하이테크 마케팅, 신제품 개발관리, 연구 관리, 혁신역량 개발등이고 기타기술경영의 이슈들을 학습한다.

품질경영 (Total Quality Management)

(선수과목:생산/운영관리)
현대경영에서 품질은 매우 중요한 전략변수로써 세계적인 우량기업은 품질경쟁력을 기반으로 경영에 임하고 있음이 오늘의 현실이다. 이에 현대품질개념에 입각하여 고객만족을 추국하는 현대품질경영이론과 실천방법을 고찰하는것이 본 강좌의 목적이다. 따라서 본 강의에서는 품질경영총론, 통론즉품질관리, Process관리, 총체적품질경영(TAM) 및 서비스품질관리를 다룬다.

거시조직이론 (Macro-Organization Theory)

거시조직이론은 첫째, 조직이론의 변화를 살펴보고, 둘째, 각각의 조직이 추구하는 조직목표에 따라 가장 적합한 조직형태를 설계하기 위하여, 조직의 기본원리와 구조(분화와통합, 권한과책임, 공식화와 비공식화)와 기본변수(복잡성, 집권화, 공식화), 그리고 환경, (정보)기술, 규모등의 상황요인을 연구한다. 이에따라 종적조직, 횡적조직, 네트워크조직 및 매트릭스조직등의 특성과 설계를 학습한다. 셋째, 조직의 동태적 변화를 조직성장, 혁신, 조직변화관리, 조직학습, 조직문화 및 조직의쇠퇴와 변천의 차원에서 알아본다.

서비스운영관리 (Service Operations Management)

산업이 고도화될수록 대부분의 기업은 서비스 제공을 통해 부가가치를 창출한다. 서비스는 기존의 제조와는 차별화된 특성을 지니고 있어 이러한 특성들을 이해하고 효과적으로 대처할 때 기업이 경쟁에서 승리할 수 있다. 본 강의에서는 서비스의 개념, 서비스의 특성, 서비스 경쟁전략, 서비스 기업의 운영전략 및 운영 관리 시스템 등 서비스 경영에 적합한 경영원칙 및 방법들을 학습하게 된다.

경영정보론 (Management Information System)

본 과목은 경영정보와 관련된 내용들을 경영자의 관점에서 어떻게 이해하고, 어떻게 각종 정보 자원을 관리하며, 또한 기업의 경쟁력을 제고하는데 어떻게 정보시스템을 활용할 것인가에 초점을 두고 강의가 진행된다. 따라서 경영자들에게 필수적인 경영정보시스템에 대한 이해를 제고시키고 정보시스템을 효율적으로 활용할 수 있는 능력을 배양시킴으로써 기업 경쟁력을 효과적으로 제고시킬 수 있는 경영자를 양성하는데 본 과목의 목적이 있다. 이를 위해 정보시스템의 역할과 정보시스템 개요, 정보통신기술을 비롯한 관련 기술, 각종 경영지원 시스템, 경영혁신을 위한 정보시스템의 활용, 정보시스템의 계획, 구축, 통제 및 관리 등에 대하여 이론강의 와 CaseStudy를 통하여 공부한다.

경영분석과 가치평가 (Business Analysis and Valuation)

글로벌화에서 기업 내, 외부의 이해관계자들은 기업의 과거 경영 성과분석과 미래 전망을 고려한 기업가치평가에 큰 관심을 갖게 된다. 따라서 재무제표와 자본시장지표, 기타 경영자료 및 산업정보를 이용하여 경영실적을 체계적으로 분석하고 기업 부실예측, EVA 등 기업의 가치 평가, 기업의 구조조정과 M& A 분석, 증권 및 신용분석 기법 등을 학습한다.

소비자행동론 (Consumer Behavior)

(선수과목:마케팅원론)
오늘날 기업의 시장성공은 소비자 행동에 대한 적용과 영향변수들을 전제조건으로 한다. 이를 위한 소비자 행동론의 접근 모델은 구매의사결정과정에 대해서만 분석, 평가 및 Marketing-Mix수단과 기타 환경요소에 대한 반응 등 주된 요소들도 파악한다.

윤리경영 (Business Ethics)

(선수과목:경영학원론)
경영학의 주요 연구 대상인 기업과 사회의 관계를 살펴보는 것을 목적으로 하고 있다. 경영학을 종합하는 과목으로 기업인으로서 갖추어야 할 기업윤리 및 사회적 책임을 학습한다. 또한 개인보다는 집단을 중심으로 토의와 과제가 진행되어 집단 구성원 간의 팀워크와 리더십의 함양도 본 강의의 중요한 목적이다.

유통관리 (Distribution channel management)

본 과목에서는 공급업체와 기업 그리고 소비자를 연결하는 가교역을 하는 전반적인 유통경로의 구조와 기능을 살펴보고, 유통경로상의 이해관계자들 사이에서 일어날 수 있는 상황을 분석하여 이에 따른 유통전략을 고찰하고자 한다. 아울러 유통경로사의 물류흐름에서 야기될 수 있는 제반 문제를 체계적으로 이해하고자 한다.

리더십 (Leadership)

급속한 내/외적 경영 환경의 변화에 따라 인적자원 관리 활동상에서의 역동성이 절실히 요구되고 있다. 본 과목은 지속적으로 변화하는 환경에 의해 요구되는 역동적인 인적자원의 개발과 활용 및 유지와 변화에 관련된 패러다임과 이론 및 기법을 다루게 된다. 개인 수준에서의 인지심리학적 접근법을 망라하게 될 이 과을 수강함으로써 학생들은 실제 기업에게 기업환경의 역동성을 어떻게 제반 인사 기능들의 객체가 되는 창의력 및 지식, 구성원의 태도와 조직문화, 기술/기능, 관리 프로세스로 구현하고 있지를 학습하게 되며 인사 전문가 혹은 최고경영자가 잦추어야 할 지적 소양과 관리자적 능력을 배양할 수 있는 기회를 갖게 될 것이다.

선물옵션 (Futures and Options)

최근 금융시장에서 중요성이 증대되고 있는 파생 금융상품의 기본 구조 및 가격 결정이론에 대해 공부한다. 구체적으로 선물, 옵션, 스와프거래 의 차익거래 및 해지 거래, 이항옵션 모형과 BLACK-Scholes 모형,그리고 리얼옵션에 대한 가격결정 방법등을 통해 위험관리의 기법을 배운다.

국제재무관리 (International Finance)

기업이 글로벌경영을 하는 경우의 재물 관리 기법에 대해 학습한다. 환율 결정이론과 환 위험관리 방법을 배우고 해외투자에 대한 경제성 평가방법을 배우고 해외자본조달 방법과 국제금융시장에 대한 이론과 실제 사례연구를 다룬다.